坐享其成!!!想赚就赚!!!想富就富!!!

员工管理制度范本,员工管理制度范本下载

员工管理从员工个人的角度看人事管理问题。 如何分析员工的个性和需求的差异,结合企业的效率,最大限度地发挥员工的自主性和创造性,是员工管理的中心内容。 那么,让我们来看看以下两种员工管理制度

员工管理制度范本,员工管理制度范本下载

员工管理制度范本,员工管理制度范本下载

小型企业员工管理制度模板

一、为了加强工作管理,维持工作秩序,提高工作效率,制定本制度。

二、公司员工自觉劳动纪律,准时上班,不迟到,不早退,工作时间擅自离开岗位,外出工作前,必须得到本部门负责人的同意。

三、从星期一到星期六是工作日,星期天是休息日。 公司机关星期天和夜间值班由办公室统一安排,市场部、项目技术部、投资发展部、会议中心星期天值班由各部门自己安排,经管理负责人批准执行。 工作需要星期天或夜间加班时,由各部门负责人填写加班审查表,经上司批准后执行。 节日值班由公司统一安排。

四、严格申请,销售假制度。 工作人员因私事在一天内休假的情况下(包括一天)宿舍员工管理制度范本,部门负责人批准的3天以内(包括三天),在副社长批准的3天以上,得到社长的批准。 副社长和部门负责人请假,全部由社长批准。 所有请假的员工都向批准人请假了。 未经批准而离开职场者,按缺勤者处理。

五、上班时间开始后五到三十分钟内上班的人,根据迟到的论处,超过30分钟的人,根据旷工半天的论处。 30分钟内下班的人,根据早退论处理超过30分钟的人,根据旷工半天的论处理。

六、一个月内迟到、早退累计达到三次者,扣除5天基本工资累计达到3次以上5次以下者,扣除10天基本工资累计达到5次以上10次以下者,扣除当月15天基本工资累计达到10次以上者,扣除当月基本工资。

七、缺勤半天者,累计当天的基本工资、利润工资和奖金,扣除5天的基本工资、利润工资和奖金,给予警告处分的每月2天缺勤者,扣除10天的基本工资、利润工资和奖金,记录过一次处分 扣除当月基本工资、利润工资和奖金,记录中给予一次以上处分的每月累计缺勤日在3天以上、6天以下者,扣除当月的基本工资、利润工资和奖金,从下个月开始支付基本工资的每月6天以上缺勤者(包括6天)退休。

八、工作时间禁止打麻将、象棋、连冈聊天等与工作无关的事。 违反者当天1天处理缺勤者当月累计2次,缺勤者2天处理当月累计3次,缺勤者3天处理。

九、参加公司组织的会议、训练、学习、考试或者其他团队活动,如果休假,必须向事先有组织者或者有团队的人休假。 在规定时间内尚未早退的,未经许可未经本制度第五条、第六条、第七条的规定处理不参加的,视为缺勤,按照本制度第七条的规定处理。

十、职工按规定享受探亲假、结婚假、产假、产假的,未经有关证明资料批准的,请假处理。 员工病假期间只发基本工资。

十一、经总经理或者管理负责人批准,决定假日加班或值班的每天补助金为20元的夜间加班或值班的,每人补助10元的节日值班每天补助40元。 未经批准,值班人员不得空冈或迟到。 有空冈人的,视为缺勤,按照本制度第七条的规定处理的有迟到者的,按照本制度第五条、第六条的规定处理。

十二、员工的工作情况,必须由各部门负责人进行监督检查,部门负责人公平处理本部门的工作,并认真负责。 弄虚作假、保护迟到、早退、缺勤的员工的,经过检查,要加倍处罚员工。 本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人评定资格。

员工管理制度

一、入职和选择

1、使用原则:再选拔、重潜质、重德。

2、录用条件:合格的应聘者必须具备应聘单位要求的年龄、学历、专业资格等条件,具备敬业精神、合作精神、学习精神、创新精神。

3、所有员工都必须签订劳动合同,遵守公司和国家的各种规章制度、法律法规。

4、新员工必须经过人事行政部的培训,在签署员工管理制度同意遵守公司的员工管理制度后再上班。

5、新进入生产线的员工进公司1~7天后,因为试酒吧员工管理制度范本验工期,试验不合格退休,没有工资支付。 进公司后生产线的员工根据目标生产能力制度,下个月计算零件,花费了很多劳力。 生产线以外的员工的试用期为1~3个月。

二、工作管理

1 .工作时间:上午:8:00-12:00、下午: 12:30-16:30、晚上加班的加班时间根据工作内容而定。 发生特殊情况或发生时间调整时,根据工作需要进行安排。

2 .工作评定

1 )卡制度:

①本公司实行指纹认证卡制度,所有员工都必须严格遵守通勤卡制度。

②丢失卡时,填写卡补充申请,由部门主管提交签名证明书,由厂长最终签名生效。 如果不是的话,就旷工。 遇到卡机故障不能正常打卡时,填写卡补充申请,24小时内由厂长签字批准,过时不受理,旷工。

2 )迟到、早退、缺勤:

①迟到/早退:上班要提前10分钟到职场,做好工作前的准备,不要迟到/早退。 按时打卡不上班就迟到,提前打卡下班就早退。

②迟到/早退的处罚:迟到/早退每分钟罚款一元。 迟到/早退30分钟以上者,旷工半天处理。

③旷工:迟到或早退30分钟以上者缺勤,从30分钟以上到4小时计算缺勤的半天,4小时以上者计算缺勤的日期。 旷工半天、减免一天半工资的矿工,一天减免三天工资(员工罚款时,按公司标准工资扣除),连续累计三天(包括三天)或一个月缺勤者视为自动退休,自动退休者不支付工资。

3 .休假

1 )休假手续:休假时由本人填写申请书,经工厂授权人签字同意后生效。 文员级(含)以上的管理者私企员工管理制度范本休假,需要职务代理人的签名。 生产线工作人员请假签主管,管理者请假签厂长的员工休假要阶段性检查,不可阶段性休假。 请假的人必须签字同意之日起实行。 员工要休假,不可填写申请书,得到许可后再打需要离开工作单位的电话请假。 特殊情况下,须经主管批店面员工管理制度范本准,事后追加申请书。 厂长签字同意后生效。 不然的话,就旷工了。

2 )病假:病假必须发行区级医院或指定医院发行的“病历”才能生效。 如果不生效,就缺勤处理。

3 )假期:进厂不到一年的人不得请三天以上的假期进厂一年就能请长假,但最长不得超过十天(公司请两次假出例外),并且一年只能请一次长假。 没有假期。 假小企业员工管理制度范本期一年不得超过十二天。

四)产假:按国家规定执行。

5 )员工要请长假必须提前3天,管理者要请长假必须提前10天。 休假的最小小时数为2小时,不到2小时的人以2小时计算,8小时为1个工作日。 所有申请书都必须经有关人员签字后生效。 不然的话,就偷懒工作。 员工请了三天以上假的话,公司会把工资推迟一个月。

4 .工作奖励:每月对准时上班的员工实行全勤奖,每月没有迟到、早退、缺勤、没有缺勤的全勤奖为50元。

5 .加班

生产和工作需要加班时,各部门员工必须无条件地服从公司的加班计划。 加班时间是几个小时等等。 安排加班时,各部门应在当天晚上15点30分前填写“加班申请书”,经批准后生效。 未经批准的加班加班时间无效。 在需要职务和工作的情况下,员工必须物业公司员工管理制度范本服从管理者的加班安排。 各部门要忠实记录员工加班时间,发现少记多记的,主管要联合处理。 加班时间全部无效。

6 .调职:公司遇到停电等特殊情况,需要调整工作时间的,员工必须无条件地服从公司的调职计划。 这也是国家法律认可的。

三、离职规定

离职规定可分为退休、退休、排斥、离职四种。

1、辞职

一)试用期期满的所有员员工管理制度范本下载工退休时,必须在一月前提交申请。 退休申请书由员工烧烤店员工管理制度范本本人填写,经延长、部门负责人、厂长批准后生效。 管理者和文员级以上的人员最终经厂长批准生效。 主管级人员经厂长审查,经总经理批准后才能生效。 退休前接手工作,约定的日子领工资。

2 )新职员工作不到半个月就退休的,减免工资的突然退休的人,减免工资一个月。

2 .退休(解雇)

员工出现以下情况时,公司进行退休处理

1 )工作松散,多次教导,影响生产工作秩序的人。 多次违反工作和工厂规则,严重违反劳动纪律,不服从管理者。 工作生产怠慢,影响生产进度不能保证客户的交货期,损害公司信用和经济的人。

二)依法追究刑事责任人。 利用职务受贿接受回扣的人。 传播对公司不利的发言,报复公司员工的工作,影响生产热情,给公司带来打击的人。 破坏公司公共设备设施和财产的人。 泄露公司相关产品、质量、技术、文件和其他相关机密人员,严格传送司法机关和处理。

3 )公司停业、转让、业务紧缩、赤字,因不可抗力而暂停工作,或者必须生产一个月以上的情况。 公司因为生产技术的变化,需要减少员工,没有适当的工作就能提供配置的情况。

4 )员工受过教育训练也不能胜任职务工作的生产,不应该改变其他职务的。 如果不按照工作计划,生产工作就不能完成,或者会迟到。 记录大过不改者。

5 )离职单延期填写,经部门主管、厂长批准后生效

6 )公司退休人员原则上不再采用,公司受到损害的,公司依法追究赔偿。

三排斥

员工出现以下情况时,公司进行排斥处理

一)被证明试用期不合格的人。 工作失职,做私事不正当,损害公司利益的人。 偷公司或别人的东西的人。 泄露公司机密,打架,在宿舍和上班时间赌博,喝酒和毒品。

2 )除名者的辞呈由部门负责人填写,由行政部核对后生效,公司的除名者公司不再录用。

4 .离婚

1 )连续缺勤3天以上或当月累计缺勤5天以上的,进行离职处理。 还在试用期的员工缺勤一天以上,自己处理。

2 )离职者扣除所有工资,公司受到损害的,依法向司法机关要求赔偿。

四、行为规范

为了员工和工厂的安全运行,必须按时完成工作任务,在员工工作期间注意安全的生产知识,遵守本公司的行为规范,实现安全的生产。

1 )上班期间,不能穿拖鞋、迷你裙,不能留长发(女性员工有长发,工作期间必须把头发扎好。 )根据需要佩戴劳动保护用品。 不能乱扔材料机械设备等。 注意工作范围的清洁等。

2 )未经训练,不得乱用其机器设备。 如果不这样做,事故发生时当事人会承担主要责任。 员工必须珍惜工厂的所有生产机械设备,正确操作机械设备,节约生产材料使用。 不能故意破坏工厂的设施设备。 工作结束后,不要立即检查设备和电源关闭。 每次发现违反规则者,都要罚款五元。

3 )按照工厂需求和职责的规定,积极协助同事工作,不得故意延误,不得拒绝。

4 )要保护自己的职场,不要闲聊、笑、闹,不要乱工作、工作时间吃东西、打手机、睡觉。 一次罚十元钱。 上班时间严禁打个人电话。 禁止在厕所吸烟,每次被发现都要罚款十元。

5 )员工之间要团结、友好、友好。 不要帮助团结派,也不要吵架。 违反者立即开除,适当罚款。 重大者不得发给公安部门处分。

6 )员工应遵守纪律,自尊自重,后厨员工管理制度范本不可盗窃公司或别人的财产。 盗窃者立即开除,发现适当罚款的,严重者将送交公安部门处分。

7 )员工对公司的管理有意见时,必须直接或向工厂有关领导投诉,任何人不得感情用事,不得怠工、惹集体麻烦、做其他违法行为,违反者不得立即排斥,进行工资结算。

8 )上班时间不得无故离开工厂,上班时间原则上拒绝亲戚朋友的访问。

9 )员工强行发生纠纷,纠缠领导,影响本厂正常生产的,敦促有关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理,减免工资。

本人同意并遵守上述规定,如果有违反,希望遵守上述规定。

关于员工管理的文章:

1 .公司管理制度的大全

2 .店内员工管理制度的解析共享

3 .企业管理人员的激励文章精选六篇

4 .从员工到管理者的想法转换

5 .购买者管理规章制度的范文

免责声明:非本网注明“禁止转载”的信息,皆为程序自动获取互联网,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如此页面有侵犯到您的权益,请给站长发送邮件,并提供相关证明,站长将在收到邮件24小时内删除。