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无限极奖金制度,无限极奖金制度2019图讲解

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今天,我们来看看最无限的奖金制度分配方案吧。 奖金源:所有产品销售设计原理:多劳动多得,稳健倍增设计用途:最大限度地了解员工薪资表所有奖金制度的内容,也就是说,不需要记住硬背,但根据教科书向伙伴说明奖金制度的计算方法无限极奖金制度视频完整版,有助于计算他的业绩 一般来说,我们必须记住前五个奖金制度。 接下来的5个一般只有达到一定的水平才能使用。 无限极奖制度的基本概念:一、个人业绩:个人消费业绩+个人推荐业绩二、集团/市场业绩:集团/市场总业绩达到的集团/市场:集团/市场业绩10000分以上的集团/市场三、个人累计业绩/总业绩:个人业绩+所有直属集团的集团业绩我们首先有10个项目 : 12.5%4.业绩红利6%5.公司红利10.5%6.稳健奖金: 0.5%7.优秀奖金: 0.3%8.优秀奖无限极奖金制度主持开场话术金: 0.2%9.优秀奖获奖: 0.1%10 .旅行研修:1%以下请分别进行说明:一, 零售利润20%1.营业员零售公司产品的价格和优惠价格的差额2 .营业员在开拓市场的过程中,经营优无限极奖金制度公司分红怎么计算惠卡的顾客和新员工购买的公司产品的价格的差额例: 500 20% =100 10 =1000如果我们买了500元的产品,就是100的利润 那我们是1000元,你推荐购买的话,佣金越高,辛苦多,简单的二,销售折扣2%~~10% :这个奖金主要有两个重要特征:双月累计(可以把相邻两个月的个人业绩相加,确定这个比例)不会上升(永远 如此容易理解的地方是,销售1000元,你还2%,2000元还4%等,如上图所示,1万分的话,卖10%的折扣。 我们在这里做个比喻吧。 1月销售4000元的产品,对应上表,你的折扣为6%,4000 X 6%=240元2月销售6000元的产品,对应上表,你的折扣为8%。 但是,根据邻月加算的原则,上个月是4000,这个月是6000,两个月是1万元,所以这个月的折扣是10000元的折扣10%,你2月的报酬应该是6000 X 10% = 600元(邻月加算)的3月,却只卖了1000元 本来应该只卖2%,但是根据不上升的原则,这个月是10%,一旦达到了10%,就永远是10%! 三、超额奖: 12.5% (当月销售额超过10000 ) :计算方法1 :你的直属组没有达成组(达成组指的是组的业绩≥10000分的组)的话,可以(你的总业绩-10000分12.5%给了奖金) 例如,朋友a买了5000,b买了5000,c买了5000 D的朋友买了5000,e买了5000 F的朋友买了5000。 这个超额奖怎么算?A + B + C + D + E + F +你= 31000分你的奖金= (31000 - 10000分) 12.5% = 2625元的计算方法2 :你的直属团队中直属团队(达成团队是组业绩≥10000分的组) 其中一个作为达成条件需要扣除之后,直属达成团队1250元,业绩不到10000分的直属团队的集团业绩 12.5%给了奖金,个人业绩 12.5%给了奖金。 你的奖金= 1250 + 1250 + ( 8000 + 6000 + 1000 )12.5 % = 5625元设立一万以上的市场会增加收入,工作少。 建设一万多个市场,就像拥有50万房地产,每月获得租金1250元。 四、业绩红利1.125%——6% :计算方法:差额计算你这个奖金= (你的总业绩对应销售红利)负( a组业绩对应红利)负( b组业绩对应红利),例如, 你的总业绩: a组+ B组= 450万件你的奖金= 450万件6~200万件4.75% - 250万件5%= 27万- 9.5万- 12.5万件5万件5万件,公司红利10.5% :业务主任和以上等级享有有资格领取的最高9个区分的基础业绩=个人业绩(个人消费+ +浮动业绩这一奖励制度是重点,是赚钱的保证和战略说明,公司红利奖是无限奖金制度的核心,是最有潜力的奖励项目。 通过你3~5年的努力,如果你的直属团队数量和深度足够,公司红利奖就会给你带来巨无限极奖金制度2019图讲解额财富。 下面大致看看三、三、四、五、五复印件的很大魅力吧,三三复印件,每人每月300点,你这奖金398,520元三复印件,每人每月500点,你这奖金6无限极奖金制度表格64,200元三复印件,每人每月1 535元四复印件,每人每月300点,你的这笔奖金6,305,880元四复印件,每人每月500点你的这笔奖金10,485,720元四复无限极奖金制度主持人开场结束语印件,每人每月消费1000分,你的这笔奖金20,720分 你这个奖金是54,938,25无限极奖金制度2020图讲解0元五份,一个人每月消费500分,你这个奖金是91,552,687.5元五份,一个人每月消费1000分你这个奖金是184,281,875元6 .稳健奖金 公司每月销售额10亿元,本月全国合计1000分。 计算方法如下: 10亿X 0.5% = 500万500万 1000分=5000元以最低适合标准有一分计算,每人有奖金5000元7,优秀奖金0.3% :获得条件1 .集团业绩≧450万的市场,其他市场合计225万以上, 共计1分2 .拥有集团业绩≧450万的市场,共计2分类推没有其他销售额的要求,加权分配假定公司的销售额为10亿元,本月全国合计100分,计算如下。 10亿X 0.3%=300万300万100分=3万元按最低适合标准按1分计算,3万元奖金8,优秀奖金0.2% :获得条件:个人总业绩在450万以上其中,5个组业绩在50万件以上的直属组得5分,之后,组业绩为50无限极奖金制度分析详细视频万件 公司每月销售额10亿元,经过统计全国有100分,计算方法如下: 10亿X 0.2% = 200万200万 100分= 2万最低复合标准计算5分,每个人能得到10万元的报酬! (公司拿出年销售额的0.2%,授予哪个业绩的先进者奖,你们按平均分来分吧)九、优秀业绩0.1% :获得条件:1.总业绩在900万以上,其中10个集团业绩在50万件以上的直属集团为10分,之后,集团业绩在50万件以上 公司月销售额10亿元,本月全国合计100分,计算为10亿 0.1% =100万100万 100分= 1万,按最低复合标准拿10分,每个人能拿到10万元奖金。 (公司每年拿出销售额的0.1%,给优秀的家人奖,给平均分吧)十、旅行训练1% :必须得到条件1 .当月的销售额为300点2 .计算方法:每月的积分,年末的累计3 .计算式:月末旅行积分=个人税收前月收104 .税收前一年收为6 如果现在是研修主任的话,年税前收入达到6万无限极奖金制度的主持话术,然后上升到相应的水平,有夕阳之旅、华彩之旅等,到了经理的水平,就可以进行家人的爱情之旅了。 你可以和家人一起享受无限极奖金制度完整版这个喜悦。 实现友谊的亲情的幸福生活,能带着你的父母、妻子和孩子每年接受海外旅行训练,这才是无限圆满的人生。 2015年海外培训计划希望之旅:泰国激扬之旅:台湾风景之旅:捷克华彩之旅:加拿大自然情爱之旅:斐济附属

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