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到现在为止,在革新、变革、服务等方面说了很多内容,现在,我想谈谈与此相适应的软件环境的信仰、文化、道德。

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一、信仰是自律的、感谢的

很多同事都知道我有宗教信仰的人信仰佛教。 我相信为什么有这个信仰,这个信仰给我带来了什么,在理解了这个之后,我更了解了我的王卫和顺丰的事,以及顺丰未来的发展。

首先,简单说明一下自己的成长经验。 我从22岁开始顺丰,25岁的公司第一次有规模,赚了第一桶钱。 也许有人说顺丰王卫信什么教王卫很少见,但得到了年轻的志向,头脑不热” 的双曲馀弦值。 其实我25岁的时候也做着标准的暴发户的工作。 但是,这一切都有背景和原因:我们一家人1976顺丰王卫老婆速运公司年从中国大陆移居香港,当时面临的情况很穷,一切都必须重新开始。 父母在内地是大学教授,但是去香港的学历没有得到认可,只能当工人,收入很少。 所以,我穷过,被歧视为贫困的味道相当清楚。 后来,我25岁赚了人生第一桶钱后,有点眼神有了空,想告诉世界,我的王卫已经不像以前那样了,我也变得有钱了!

幸运的是,这个过程不会持续很长时间。 主要原因有以下三个

第一,随着事业上了新阶段,个人的视野和心是不同的

第二,要感谢我的妻子,她在我擅长的时候,不断地浇冷水,使我保持冷静和冷静

第三,找到了精神上的根据,相信了佛教。

佛教能让心情平静下来,读了其中的因果关系就感到醍醐。 人一生的成果、相遇,与世代积累的福报有关。 无论你权力的大小,财富的大小,都无法控制很多东西。 例如,你是男性还是女性,出生在哪里,脸是什么样,家人是富裕等,你无法控制的是今天的运气好坏,明天的成功与否… … 人生有九十九%的东西。 无法控制的只有1 %。 那是工作的态度。 这种态度有两方面,是采取积极的态度还是消极的态度,是接受正念还是接受邪念,由你自己决定。 如果你在这方面做了正确的选择,就把这一点再扩大100分,以弥补其他方面的不足。

为什么要说这个?在企业的发展过程中,我越来越意识到。 我今天的成功,其实是前辈积累的,在这个过程中,能力不是能力,而是天地利人聚集的福报。 老实说,我不太相信偶然。 为什么会有偶然,因为无知才能相信偶然。 突然上了大奖。 不知道为什么。 我觉得是偶然的。 所有的因果关系聚集后,再核对一下,就知道这是必然的。 我们现在要做的,是利用顺丰这个好平台,使未来很多不确定的偶然之类的东西成为必然。

二、用文化吸引人,塑造人

佛教有很多法” 故事,这些故事的宗旨是帮助正行&rdquo,人们知道,读得正确。 虽然有一些形而上学的道理,但可以给人积极的人生观、价值观,同时也可以用接受者的一句话来传播,比直接给人鱼、给人钱功德更大。 企业文化做得很好,也有这样的功能。

现在每年有很多人出入公司。 为什么有些员工憧憬着进公司,过了一会儿就不见了呢?原因很简单,受到了不公平的待遇,无法满足他的需要(包括物质和职业发展)。 但是,顺丰王卫办公室电话很多退休人员所需要的不是不能给公司,而是有不知道公司想要什么的问题。 这很可怕。 人能留在公司,创造企业文化,能达到目的的培养,人来了两三个月就顺丰王卫办公室图片去了,给顺丰王卫占股份是多少新来的人讲企业文化,这种恶性循环是没有用的。 这就像我们养育自己的孩子一样,他两三岁的时候,你爱爸爸妈妈,学习,他知道无视你,伸出手来吃,然后,他到了青春期,就学会了反抗。 我有三个孩子,现在上司十四五岁了,叛乱” 次子看到长子的叛变&rdquo,很开心,自己也想拼命地尝试一下。 这很普通,我们小时候也是如此。 在这个过程中我们要有耐心,关心他,包容他。 他十七八岁了,渐渐成熟,知道了家庭的温暖,如果他结婚生了孩子,就更能感受到父母的伟大了。

每个人成长的过程,对企业员工来说都是一样的。 首先,让他能留在企业,用企业文化、制度、训练、激励等方法,让他融入整个团队,找到归属感,获得荣誉感。

同时,在这个过程中,我们要对不同的人,在不同的时期提供不同的东西。 比如,在管理上,我们应该对不同年龄层的人说不同的话。 年轻人,到了90岁,说太多无聊的道理,他完全听不懂,有时可能会相反。 我们每个人都年轻过。 大家对自己年轻时的心情在想什么,想要什么,最反感的是什么… … 所以,我们要把心比作心,学会用年轻人熟悉的语气、方法和他平等地对话。 不要留下高地位。 不要生颐气。 更多的命令不应该被指责。

根据年龄层不同,水平不同的人所需要的东西,在具有一定物质基础的人和必须完全解决生存问题的人中,追求也不同,日常的需要和着眼点也不同。 顺丰王卫发家用什么方法让刚进公司的同事,用什么方法让服务公司十年以上的老员工,用什么方法… … 不同的等级、不同的年龄、不同的工作年限,甚至性别都需要不同的应对措施。 在这里绝对不变,要抓住眉毛,把工作做得细致,方法必须是系统科学。

三、我们必须扎根于心灵的修养和为别人的善良

最后,我想谈谈个人修养,也就是德国&rdquo的问题。

今天,这个社会虽然经济有了很大的发展,但是人的心却更加浮躁,很多人都在无意识地追求着威&rdquo (广东话威水” 简称意味着骄傲、傲慢。 但是,只有基于什么才能威胁,威胁的基础是什么,顺丰王卫办公室邮箱很多人都不清楚。 有些人认为有钱就有威风,但这种观念完全错误。 威不是基于金钱和权力,而是基于道德。 一个人可以抬顺丰王卫占股比例头挺胸走路,得到的是尊敬而喜悦的亲切的眼睛,这被称为威望。

现在让我们所有的顺丰同事正确理解威望的意思,社会迷信” 必须彻底打破。 很多人喜欢在穷人面前炫耀权力,对我来说这是幼稚的表现,他们在错误理解财富和权力的意义的同时,还缺乏同样重要的东西。

近年来报纸媒体讨论的是,我们的国人被外国歧视是因为现在中国人有钱了,他们嫉妒,说心理不均衡。 关于这个我想说的,虽然不能说没顺丰王卫占股有这方面的原因,但也许还不习惯我们的愚蠢、教养和没有素质的行为。 如果一个人拥有的财富与他的品格和素养不成比例,那就很难过了。

我们出去后,想受到别人的尊敬,首先我们自己要学会道德修养,尊重别人。 怎么尊重别人呢? 首先,尊重人的环境,不吐痰,不乱扔垃圾,其次,尊重人们的生活习惯,公共场所不大声喧哗,开车购物时要有意识地排队,最后,尊重别人的文化,理解不同的宗教信仰,不同的制度法规,在日常行为中挑衅和愤怒顺丰王卫一家 … 如果这些你不介意的话,想用自己的感觉和习惯在异国他乡” 受到鄙视也是自己发现的。 现在,顺丰的海外据点越来越多,公司职员中去海外旅行的人也越来越多,我觉得绝对不能沾染这种恶习。

关于尊敬,我还有一个自己的测量标准。 那就是,想为你服务的人也很乐意为你服务。 去餐厅吃饭,从经理到服务员,我自愿向他们打招呼,服务我的服务员,享受我的吃饭工作,我礼貌平静地和他交流,我服务这个服务员,让我开心,尊重这个。 相反,一进酒店,就以每人的方式,向服务员打招呼喝,也有态度很差的人。 这种人真的很难得到尊敬。

作为服务业的员工,你觉得你为你服务的顾客是什么样的人? 首先,你自己必须是什么样的人。 这被称为“德”,这被称为“威”,不是用豪华的车住在豪宅,而是豪华的,每天鱼翅漱口而被称为“威”。 如果大家能这么想,我们的社会也离大同社会不远。

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