坐享其成!!!想赚就赚!!!想富就富!!!

「女性投资人」拥有更多女性风险资本家对创业生态有多重要?

編者按:這篇文章来自微信公眾標誌网。作者是罗罗瑤。先鋒国家被授權重印它。

哈莎·库馬尔從奥拉的产品管理職位調到風險投資公司光速風險投资后,感觉到了一个顯著的變化。

與Ola不同,Ola是一家快速發展的初创公司,可以在几天內取得巨大進步,但在一家风險投資公司,她的工作成果需要數年才能显現出来。最近换了職业,麵對性别偏見,哈莎意识到她必须想办法在這个男性主導的行業站稳腳跟。

“作为一名風險投资家,你每天遇到的大多数人都是來自外部公司的人,你并不是每天都和公司的同事打交道。他們從未看过你的表演。所以,当你第一次遇見某人时,你会覺得他对你有所懷疑,你也能感受到这种偏見。”她說。

“我经常遇到这种情况,在會議上,许多人宁愿和比我年轻的人說話,也不愿和我說话。我花了一些時间来克服它并自願表达自己。”她補充道。

哈沙的故事不是一個例子。一些女性投資者表示,在没有支持的社交場合,她們會感到尷尬或不舒服,而其他人则表示,在男性面前很難讓別人听到她们的声音。

印度和世界各地的妇女必須做出巨大努力,在创业和投资方麵获得與男子同等的待遇,尽管婦女领导的初创公司和投資機構在曆史数據和財务回報方面表现更好。

例如,根据第一輪资本,女性创始人的公司比全男性創始人團队的公司表現好63%。不幸的是,根据《哈佛商業评論》的數据,在所有風险投资公司中,隻有不到5%的管理團队中有女性,隻有2.7%由女性領導。

然而,人们越来越認識到,为了實現包容性和平衡的經济增长,风險資本公司的多样性至關重要,因为这些基金最終决定了投資的企业家類型,而這反过來又将影響我们的经濟。

“研究表明,更多樣化的團队工作更努力,理解其他观點,并融合不同观点——這有助于做出更豐富的决策。”印度Omidyar网络的总经理Roopa Kudva说。

创建女性投資者社區

随着女性自身推动變革,情況正在發生变化。

在个人層面,像哈沙這樣的女性正在引導其他女性开始并投资於科学技术。賈亞罗帕·杰亞巴拉蒂(Jayaroopa Jeyabarathi)、玛雅·钱德拉塞卡蘭(Maya Chandrasekaran)等人也创建了一個平台Menterra Venture Advisors,讓女性参与投資——它為投资生态係统中的女性投資者提供了一個互动和社交的平台。

“投资團隊、创业團隊和董事會的多元化也具有商业意义。像這样的平台為女性提供了更多的职业发展機会,自然会鼓励投资公司讨論多元化。”mensterraventure advisors的負责人Chandrasekaran说。

在過去的18個月裏,该平台擁有來自投資生態係统的100多个成员:孵化器、風險資本、私募股權基金、基金会、企业基金和其他基金。

现在,它已成为女性投资者組織聚会、分享投資信息、職位空空缺、为投资组合公司雇傭員工、讨論熱门话题、尋找銀行家和加快與其他基金联系的場所。

这些女性正在努力推進的更雄心勃勃的任务之一是指導和塑造新的女性投资者。

剛剛進入投资行业的年轻女性需要多方麵的指導——从如何定義和建立投資領域的职業道路;通过提高你的技能為你自己和你的團隊增加价值;工作场所以外的社交互動;努力平衡工作和生活。

“尽管许多領域的問題不僅僅是因為性别,但在某些領域,同行業中平易近人、经验丰富的女性更有可能提供帮助。”帕塔馬爾资本(Patamar Capital)负責人贾亚罗帕·傑亞巴拉蒂(Jayaroopa Jeyabarathi)表示。

培養女企业家

女性投资者還采取措施鼓励女性企業家,如红杉资本(sequoia capital)、联合投資公司(Unitus VC)和SonderConnect,得到了國際商用機器公司的支持。

专家认為這些措施至關重要,因为数据顯示风險投资公司倾向於投资熟悉的社交網络。由於风險投資公司由男性主導,这些男性的社交網絡也充满了同性戀者,他们更有可能为他们提供資金。

去年,紅杉資本(Sequoia Capital)為印度和東南亚的女企业家推出红杉星火,以支持該地區的生態系统。

女性占印度人口的近一半,但只有17%的风險投資公司是由女性创办的。女性创始人都认為,在籌集資金或组建团队时,她們麵临固有的偏见。

“我們推出Spark的目標是在該地区建立一個生态係统,讓女性与同齡人建立更深层次的联係,让紅杉網絡有經验的创始人和我们的投资咨詢团隊能夠更好地溝通並提供力所能及的帮助,无論是在籌資、招聘還是公司建設方面。”红杉資本(Sequoia Capital)高级投資經理Anjana Sasidharan表示。

促進更大的变革

投资风險投资公司的有限合伙人(LP)也認识到,缺乏多樣性、創業精神和投资創造了一种文化和经濟,阻礙了妇女和少数群体建立大型企业和实現增长。

“我们敦促投资經理不仅要提高投資組合的多樣性,還要提高投資團隊的多样性,因為我们坚信这將帶来更好的長期回报。”一個組织LP說。他強調,高层女性投资者尤其需要做出投資决策,她們可以超越典型的“男性企業家”的视角。

但與此同時,几家男性风險投资公司的合夥人和弗蘭克,如果盲目追求多元化,最终可能不得不在质量上妥协。“像我們這樣的基金通常是從技术学校、咨詢公司、前企业家或技术人員那里招募的。這些角色也由男性主导。”一家頂級風險投资基金的合夥人表示。

“因此,為了讓更多的妇女參与风险投资,要么我们必須從根本上改變我們的就业方法,要麽我們必須有意识地尋求帮助以找到合格的妇女。我們正在嚐试后者。”他说。

艾莎·德·塞傑拉,摩根士丹利印度投资銀行行長

这是女人所期待的。“我不認為女性投資者或企业家在受雇或投资時需要特權(或设定更低的標準)。但他們希望不會有先入为主的偏見(在潛意識里——男性投资者无意识地認为創业者应該有某些特征,而女性創业者可能没有,这將导致偏见)。”Unitus Ventures的高级顾問苏尼塔·維斯瓦纳坦說。

在美國,allraise.org等论壇的出现是為了促進女性高級風險資本家数量的增长,並鼓励企業家的多样化。

鉴于風险投资公司数量眾多,此类措施也是可行的。

“现在,三分之二的资金是從該基金的第一阶段籌集的。合夥人和LP有機会雇傭更多樣化的风險投資者來提高他們的成功率。”挑戰者88印度投資總监艾納·高爾说。

本文為專欄作者授权创業邦發表,版权归原作者所有。文章系作者个人觀点,不代表创業邦立場,转载请联系原作者。如有任何疑問,請聯係editor@cyzone.cn。

免责声明:非本网注明“禁止转载”的信息,皆为程序自动获取互联网,目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责;如此页面有侵犯到您的权益,请给站长发送邮件,并提供相关证明,站长将在收到邮件24小时内删除。