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「激发和保护企业家精神」人民日报:积极激励,大力激励和保护创业精神

(原標題:建設新時期高素質专业化企业家队伍)

「激发和保护企业家精神」人民日报:积极激励,大力激励和保护创业精神

日前,中央辦公廳、国家办公厅發布了《中央企业领導幹部管理条例》(以下簡稱《条例》),全面规定了如何加強黨对中央企業的領導,如何充分發挥中央企業领导作用。这是推进中央企业人事製度改革的一項重要成就。它為新時期中央企业領導人員的管理提供了基本指導。這对培育具有全球競爭力的世界級企业具有重要意義。

党管干部,树立了中央企业的“根”和“魂”。

党和政府,軍隊和人民,东、西、北、南,黨是领袖。《條例》堅持党管幹部的原则,明確强调黨要著力建设經濟领域的干部隊伍,豐富治国理政複合型人才的重要來源,充分發揮黨组織在幹部选拔任用中的領導和控製作用,确保黨对中央企業幹部人事工作和重要領导人员管理的领导。

"政治路线確定后,干部是决定性因素."黨管幹部的原則是由我們黨的执政地位和中央企业國有資本的性質决定的。党的十八大以来,以習近平同誌為核心的党中央不断加强对國有企业的領導。2016年10月,习近平总書記在全国国有企業黨建工作会議上指出,堅持党的領导,加強党的建設,是中国国有企业的光荣传統,是國有企業的“根”和“魂”,也是中国国有企業的独特优势。在新的時代,我們必須堅持党管幹部的原则,堅持黨的領導,加强党的建设。

黨的干部管理需要完善和创新制度。中国人民大学张旭教授認为,《条例》是党加强對中央企业领导人管理的具體体现,是一项重要的製度創新。党對幹部的管理是建設一支高素质的專業队伍,激發和保護企业家精神,形成一批能够带領企業更好地适应社会主義市场经济的企業家,培养能夠促進我国经濟向高质量发展转变的企业领導人

在董事會選拔管理人員的試点工作中,强调上级党組织應在確定標準、规范程序、参与檢查、推荐候選人等方面发揮作用..《條例》的具體内容明确體現了党管幹部的原則,貫穿於领导干部的選拔任用、日常管理、考核评价等环節。

實践证明,中央企业领導班子始终堅持以黨的领导和加強党的建設为指导,以治理國家和政府為总目标,以經濟建設為中心,尽職尽責。企业干部坚持党管干部的原则,树立中央企业的“根”和“魂”,能夠不斷麵對困難,努力把黨的政治和组织優勢转化為国有企业的竞爭和發展優勢,從而推动中央企业的不断改革和发展中国建材集團有限公司黨委书記兼董事長宋志平表示。

嚴格把關,加強日常管理監督

國有企業是中國特色社會主义的重要物質和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。但是,一段時间以來,中央企业不同程度地出現了党的领导弱化、黨的建设缺乏、黨的治理缺乏全面严格等问题。一些企业甚至變得混亂,导致一些國有资产流失。如何巩固党在國有企業中的执政基础,确保国有企業的價值维護和增值?

《條例》对中央企业领導人提出了更高的标准和更嚴格的要求。《条例》第一條規定了“忠于党、勇于创新、管理好企业、促進企業發展、誠實守信”的20字要求。它強调,领導人必須講清楚政治,牢固樹立“四个意識”,堅决維護習近平總書記的核心地位,堅决维护党中央的权威和集中統一的領导,堅决贯徹黨和国家的方针政策。《条例》对20個字符的要求做了详細規定,为中央企业领導人的管理設定了基准宋誌平說。

嚴格控製就是爱。針对一段時間以來中央企業领導管理的松散和软性,《條例》提出要完善中央企業領导管理监督體係,进一步明確各管理監督單位的基本要求。同時,強调上级黨組织、组織部門和紀检監察机關要全方位、多角度、近距離地了解和识别中央企業領导,加强日常管理和监督,统一思想、工作、作风和纪律管理,做到真正嚴格管理、敢管敢管、长期嚴格管理。此外,《條例》明确规定了中央企業“三重一大”问题、中央企业领导兼職、海外管理、配偶子女经營等集體決策。

严格全麵地貫徹党的执政方针,没有特殊或例外的中央企業。法规針对性很强,有一套嚴格、严密的组合拳击,有利于优化监管資源,增強監管协同作用,提高監管效率,對於推動全面从嚴治党在中央企业扎根具有重要意義國务院SASAC研究中心主任李明星说。

积極激励,大力激励和保护创業精神

目前,中国經济已经从高速增長階段轉变為高质量發展阶段。当前正处于轉變發展方式、优化經濟結構、转变增长動力的關键研究時期。中央企業的改革和发展面临着越来越大的壓力。因此,要加大积极激励力度,激勵和保護创业精神,充分發揮企业家作用,充分调動中央企业领導创业的积极性、主動性和創造性。

"智者不时改变,智者也跟着改變."《條例》適应新时代、新任務、新要求,强化積極激勵。指出应從中央企业的市场主体屬性出發,完善適合市场競争的中央企业领導管理机制,以激勵和保護企業家精神,更好地发挥企業家作用。“這反映了党對企業家价值的深刻理解和把握,保證了國有企业领导的企業家才能从制度層面得到充分釋放。”宋志平说。

《條例》充分發挥了正确就業导向的激励功能,要求对敢于負責、敢於承担責任、善于行動、成绩突出的中央企業领導及时进行提拔和重用。同时,要从正当目的、禁止排斥、程序合規、法律行為、合理结果等維度來界定容错條件,以鼓励敢于承擔责任、做实事、不谋取私利的干部,使企业家在創新中能夠无忧無虑、大胆创新。此外,《条例》进一步完善了薪酬分配和激勵机製,要求对做出突出贡献的中央企业领導及時給予表彰。

《條例》进一步鼓励中央企业領導在新的時代担當新的角色,完善领导管理體制,这有別于黨政领導幹部,充分體现了中央企业的特點。这是推进中央企业人事製度改革的一项重要成就。它必將激发和保护企业家精神,不断释放活力。”中化集團黨委書記兼董事长宁高寧表示。

企業家需要鼓勵和保护。张旭认為,今後,中央企业应按照《条例》的精神和具體要求,加強製度引導,优化頂層設計,做好創业工作,使創新成为世界級企业的强大引擎。

该系统的生命力在于它的實施。我们要深入學习和理解《条例》精神,準确落實《条例》各項措施,进一步落實责任,增强能力,主动出擊,不斷推动中央企業实現新发展寧高宁说。

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